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你在職場中是可有可無的嗎？你每天看上去忙忙碌碌，可是你的工作卻是其他同事多伸伸手、多付出點額外的勞動便能完成的。你時忙時閑，可是卻忙得沒有技術(shù)含量，那么在這樣的職場，你還覺得自己有存在的價值嗎？
職場中，你與別人的工作有重復或交叉嗎？你每天在寫文字、編代碼、測軟件，可是別人也在做著同樣的事情，工作出現(xiàn)了重疊。即使你不做，也不會中斷任務的進程，你的工作有了某種替代性，你還愿意繼續(xù)呆在這里嗎？
職場上，你看得到上升的方向或希望嗎？在可預見的未來，你能夠看見自己有無提升的機會，工作是否被一種無形的東西定格，畫出了的框架，你在限定的工作范圍內(nèi)不會遇到任何困難，你駕輕就熟，卻不再有任何進步。你會在這樣的職場上安于現(xiàn)狀、不思進取嗎？
有很多人陷在這樣的狀態(tài)里，感覺輕松舒適，想更進一步，可又沒有勇氣放棄，其實這就是所謂的職場“舒適區(qū)”。在這個區(qū)域里，職場人士會感覺很舒服，但是一旦離開了這個區(qū)域就會覺得不可控制，“疲于奔命”。然而，“這個區(qū)域?qū)β殕T來說卻是致命的，由清閑、慣性忙碌或者簡單重復工作引起的‘安樂死’，最容易讓人忽視”。在這個“舒適區(qū)”里人們不會意識到自我學習和提升的價值，所以也容易成為裁員、被淘汰的目標人選。
為了避免被他人代替，原地打轉(zhuǎn)沒有進步，職場人士應當及早做好準備，適時為自己充電，保持自己在職場上的絕對優(yōu)勢。因此，尋找一份擁有高起點、高發(fā)展空間的職業(yè)很重要。人們習慣搜尋網(wǎng)上最具發(fā)展?jié)摿Α⒒蚴亲顭衢T的職業(yè)排行榜，汽車行業(yè)、航空航天、信息技術(shù)、云計算等均榜上有名，精算師，生物制藥，管理軟件顧問，融資、資本運作人也是最有發(fā)展?jié)摿Φ臒衢T職業(yè)，所以這些高價值的職業(yè)對人才的要求相對較高，同時人才需求量也非常大。
由于重復性的勞動容易讓人產(chǎn)生厭煩或是麻木的心理，而每隔一段時間給予不同的挑戰(zhàn)、工作的重復性小、能夠?qū)υ捚髽I(yè)高層領導，并且隨著時間的延長，職業(yè)價值會愈來愈大，這樣的工作不但能敦促自己的持續(xù)學習以求進步，更能夠從人際交往溝通中學習經(jīng)驗、啟迪智慧。如屬于信息化高端人才的管理咨詢顧問和管理軟件顧問，要接觸不同的企業(yè)、不同的項目，所以會一直處在一個需要不斷學習、查閱資料、總結(jié)經(jīng)驗的過程當中，直至成為專家級人才。而這樣的工作也是他人無法替代的、門檻相對較高、專業(yè)知識和技能掌握嫻熟的高端人才所能從事的。倘若在這些行業(yè)中擁有一席之地，那么個人將永遠不會出現(xiàn)所謂的職場“舒適區(qū)”、“安樂死”，因為這些職業(yè)或崗位無法給你提供簡單重復的勞動，而是讓你每天置身在不斷的學習和磨練中。當然，破繭成蝶需要痛苦的蛻變，但是逃離“舒適區(qū)”，邁出持續(xù)成功的一步才能改變、突破自己，實現(xiàn)真正的職場價值。
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