女主管除了與男性一樣背負業(yè)績壓力、協(xié)調(diào)繁雜專案和激勵部屬的角色，還多負了更多的家庭責任以及社會懷疑的眼光，因此面對的挑戰(zhàn)更大。所以說，做主管難，做女主管更難，要做出色的女主管，則是難上加難！不論是《穿著Prada的惡魔》、《桃色機密》或《貓女》，電影里女性主管往往都被描述為強勢、惡名昭彰的討厭鬼，現(xiàn)實生活中有些員工也會給女主管冠上女魔王、老處女、霸王等不堪入目的綽號，來顯示厭惡和不滿，身為主管，你當然不想落到這個地步吧。
讓焦慮不安影響辦公室氣氛
有些女主管過了擢升的興奮期后，開始懷疑自己的能力，自動和同仁疏離。當你開始懷疑自己，就會漸漸演變成一個大危機。如果你開始看誰都不順眼，覺得每個人都有錯，那么應該開始看看自己，很可能是你的不安全感和恐懼在作祟。不要害怕你不知道什么事，不要一直懷疑是不是做錯了，如果自己的確在某一方面欠缺技能，直接處理這件事，去上課、受訓，或加強這方面的專業(yè)。
無法以身作則
你是否早早下班，卻要求員工加班呢？你是否午休時間長、上班時間講私人電話、花掉大半個早上談論你的假期，卻不準員工有樣學樣？當個主管不代表有權過這種輕松的日子。相反的，你該是辦公室里最努力的員工，你是團隊重心，所以一舉一動、態(tài)度、行事風格、方式、對自我的要求、企圖心都會影響你周遭的人，所以當你把自我要求提高，你的才華與熱情也會激勵同仁一同成長。
因性別不同而有差別待遇
許多女性都反映，替男性主管辦事，比替女性主管輕松多了。行銷專家海倫。史蒂芬就說，這種觀念是來自性別的差異，除非大家一同破除性別的迷思，否則這種氣氛還是會繼續(xù)在工作場所彌漫，成為阻礙團隊成長的元兇。同樣的，有許多女性主管也適應了這種男性的價值，對男性部屬有不同的待遇，所以女性常在職場里被男性主管忽略，被女性主管看輕。
事必躬親，吹毛求疵
如果已交代出去的工作，你都要事事介入的話，不僅浪費員工的時間，也浪費你的時間。如果你是不敢放手讓員工去做的主管，你只會限制他們的潛在能力，這會讓他們像孩子一樣，沒有你的允許，無法獨立完成任何工作。這只會顯出你的管理方式大有問題，你的員工無法成長，最后只會讓你自食其果。
不合理要求與批評
批評與期待并非壞事，但當分派工作時，訂出的完成期限要適當合理，也要時時檢視進度，幫員工調(diào)整分量，不致有不均或過量的情況。當你為員工訂下期許，你也要了解這位同仁的優(yōu)缺點，而且也要讓員工知道你心中所謂工作完成的標準是什么，如果你希望在周日前完成企劃，那就別只丟一句“盡快完成”，如果明白點出目標后，員工無法完成，屆時再予批評才算合理。面對工作，重點應該放在“事實”上，如果過程出了問題，要把狀況定義為“有件事情需要解決”，而不是人身攻擊。
把助理當貼身傭人、保姆、親密好友
別學《穿著prada的惡魔》中的梅麗史翠普，把小助理當成萬用助理。
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