85%的職場(chǎng)人表示物價(jià)仍在上漲，而工資不漲，生活壓力變大
6月14日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，5月份CPI同比上漲5.5%，創(chuàng)年內(nèi)新高。在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，職場(chǎng)人不得不面臨日益高漲的生活成本。據(jù)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站門窗幕墻英才網(wǎng)(www.hediyebulutu.com)進(jìn)行的“職場(chǎng)人消費(fèi)現(xiàn)狀”調(diào)查顯示，85%的職場(chǎng)人表示物價(jià)仍在上漲，生活成本加大，78%的職場(chǎng)人對(duì)目前的薪酬不滿意，一線城市不再是就業(yè)的首選。
開門七件事，總避免不了各種開支，門窗幕墻英才網(wǎng)“職場(chǎng)人消費(fèi)現(xiàn)狀”調(diào)查顯示，大多數(shù)參與調(diào)查者表示花費(fèi)都用在食品、置裝、通訊交通、人情交際、房租水電方面，食品、出行和住房成了職場(chǎng)人生活的“三座大山”。數(shù)據(jù)顯示，食品、出行、住房三項(xiàng)開支占到月度總支出的八成左右。而有能力用于孩子教育、老人贍養(yǎng)、培訓(xùn)進(jìn)修的受調(diào)查者比例不到3成。自去年下半年以來(lái)的的物價(jià)上漲，使得職場(chǎng)人的生活壓力日益加重，工資上漲追不上物價(jià)上漲。參與調(diào)查的人中，僅有2%的人感覺物價(jià)有一定下降，85%的職場(chǎng)人感覺物價(jià)仍在上漲，另有7%的人感覺物價(jià)穩(wěn)定，6%的人對(duì)物價(jià)不敏感，沒有感覺。
78%的職場(chǎng)人對(duì)目前的薪酬不滿意
量入為出成為大多數(shù)職場(chǎng)人不得不必須考慮的問題，從參與調(diào)查的受訪人統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，7成多的職場(chǎng)人月收入在5000元以下，甚至有一成人的收入在1500元以下。14%的人收入在5000-8000元，剩余15%的人收入在8000元以上。相對(duì)于物價(jià)的明顯上漲趨勢(shì)，職場(chǎng)人工資收入的增加明顯滯后，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有1%的職場(chǎng)人對(duì)目前的薪酬表示“非常滿意”，21%的職場(chǎng)人表示“滿意”，55%的職場(chǎng)人則對(duì)目前的薪酬表示“不滿意”，23%的人強(qiáng)烈表示“非常不滿意”。
一年中求職跳槽的黃金季節(jié)已過，受到目前生活壓力及對(duì)收入的不滿意，參與調(diào)查者中，有54%的在職者考慮近期跳槽，27%的在職者不考慮跳槽，有14%的人正在尋找工作。數(shù)據(jù)顯示，僅有半數(shù)的人會(huì)堅(jiān)持繼續(xù)做目前的工作，19%的人考慮轉(zhuǎn)變職能或者崗位，一成的人跳槽時(shí)考慮轉(zhuǎn)換行業(yè)。還有近兩成的人還不確定未來(lái)工作的方向。
門窗幕墻英才網(wǎng)(www.hediyebulutu.com)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，由于物價(jià)的快速上漲給職場(chǎng)人帶來(lái)的生活成本壓力增大還是很明顯的，特別是在工作收入不見提升的情況下，職場(chǎng)人的情緒變動(dòng)和不穩(wěn)定狀態(tài)在影響著職場(chǎng)人的積極性和工作熱情。預(yù)計(jì)下半年的形勢(shì)依然不容樂觀，建議沒有十足把握不要輕易離職和跳槽，沒有找到工作的也要盡快降低期望先實(shí)現(xiàn)就業(yè)，在有穩(wěn)定的收入來(lái)源的前提下再考慮職業(yè)的發(fā)展。
一線城市不再是外地就業(yè)的首選
雖然在生活成本上漲、壓力增大的情況下，職場(chǎng)人跳槽的沖動(dòng)比較強(qiáng)烈，但在目前的大環(huán)境下，就業(yè)形勢(shì)并不是很理想。調(diào)查數(shù)據(jù)反映，53%參與調(diào)查者表示目前的就業(yè)形勢(shì)不好，35%的人認(rèn)為很好，另有12%的人判斷不清。在就業(yè)目的地的選擇上，選擇本地就業(yè)的占到44%，去一線城市的占23%，選擇二三線城市的占到29%，高出一線城市6個(gè)百分點(diǎn)。
門窗幕墻英才網(wǎng)(www.hediyebulutu.com)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著一線城市逐漸加大對(duì)外來(lái)人口管理政策的力度，一線城市已經(jīng)不再屬于職場(chǎng)人的就業(yè)首選，特別是那些剛剛步入職場(chǎng)的新人，轉(zhuǎn)換就業(yè)城市的機(jī)會(huì)成本相對(duì)要低很多，去二三線城市慢慢打拼也是一條很好的出路。
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