“招聘會(huì)上怎樣的裝扮比較適合？”經(jīng)常有求職者詢(xún)問(wèn)諸如此類(lèi)的問(wèn)題。為了打造良好的第一印象，著裝打扮已經(jīng)成為很多求職者找工作注重的內(nèi)容。于是，不惜千金購(gòu)置一身名牌行頭，腳踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮喪地發(fā)現(xiàn)付出的代價(jià)并沒(méi)有給自己帶來(lái)預(yù)期的效果。殊不知，這樣的做法已經(jīng)與企業(yè)的初衷有所背離，陷入了認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。
招聘會(huì)著裝誤區(qū)一：服飾得體=一身名牌
招聘會(huì)挑選人才，企業(yè)更看重求職者的素質(zhì)，過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，自信的儀態(tài)最能贏得企業(yè)青睞。穿著打扮只要干凈整潔就行，名牌服裝并不會(huì)為面試加分。
多所高校的問(wèn)卷調(diào)查顯示，如今大學(xué)生的求職成本中，形象包裝支出居第一位，約為人均1000元，這對(duì)于尚未入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是筆不小的費(fèi)用。雖然著裝給企業(yè)留下的初步印象很重要，但是沒(méi)有必要太過(guò)奢侈，因?yàn)槊普b不是加分必須項(xiàng)，得體、整潔即可。
招聘會(huì)著裝誤區(qū)二：參加招聘會(huì)一定要穿高跟鞋
大多數(shù)求職者為了能在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)眾多求職者中“跳”出來(lái)，都會(huì)特意買(mǎi)了一雙鞋高跟鞋，認(rèn)為穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，一下子就淹沒(méi)在人堆里了。但是往往穿著這樣的高跟鞋在招聘會(huì)逛一上午，腳趾早已磨出水泡，疲憊不堪。
針對(duì)這一現(xiàn)象，HR經(jīng)理人說(shuō)，“招聘會(huì)和正式面試還是有區(qū)別的。正式面試更強(qiáng)調(diào)衣著形象，招聘現(xiàn)場(chǎng)人擠人，是否穿高跟鞋對(duì)我們的判斷不會(huì)有太大影響，學(xué)歷、能力等‘硬件’才是我們篩選的依據(jù)。”
在此建議大家去參加招聘會(huì)不要穿高跟鞋。招聘場(chǎng)面火暴時(shí)，穿高跟鞋容易產(chǎn)生安全隱患，比如崴腳，尖細(xì)的鞋跟不小心踩踏到別人造成傷害等。參加招聘會(huì)只需整潔即可，要注意舒適、安全，不能只要‘高度’，到頭來(lái)疼痛難忍失了‘風(fēng)度’。
不過(guò)有些求職者也想出了應(yīng)對(duì)之策：穿著平底鞋，帶著高跟鞋參加招聘會(huì)，必要時(shí)輪換，兼顧了形象和安全的需要。
招聘會(huì)著裝誤區(qū)三：精神面貌良好=外在修飾
精神面貌被很多企業(yè)作為選擇人才的內(nèi)在條件。有些求職者為了贏得招聘官的青睞，往往不惜一擲千金以打造外在完美形象，甚至有人花大價(jià)錢(qián)只為了燙一個(gè)自覺(jué)良好的頭型……以為這樣做能為自己加分。殊不知，這種做法已與招聘企業(yè)的初衷相去甚遠(yuǎn)。
招聘企業(yè)有時(shí)會(huì)遇到這樣的求職者，說(shuō)儀表沒(méi)得挑，顯然認(rèn)真準(zhǔn)備過(guò)，但是回答問(wèn)題眼神明顯閃爍，聲音輕得讓人聽(tīng)得很費(fèi)勁，還有的明明有意向卻猶豫著遲遲不敢上前投簡(jiǎn)歷。其實(shí)一個(gè)人的精神面貌不是純粹用外在修飾能改變的，‘形’再好也敵不過(guò)‘神’的風(fēng)采。精心準(zhǔn)備的服飾加上一個(gè)人的自信、積極向上的精神面貌才是招聘單位需要的人才。
由此可見(jiàn)，求職者在包裝自己外在形象的同時(shí)，千萬(wàn)別忽視了內(nèi)在的培養(yǎng)。一個(gè)人的精神面貌更多的源于內(nèi)在，外在修飾只有配合求職者的神采才能相得益彰，達(dá)到自己期望的效果。要想打造良好的精神面貌，不是通過(guò)名牌服飾、各種昂貴飾品來(lái)點(diǎn)綴的，而是一種由內(nèi)而外的氣質(zhì)煥發(fā)。當(dāng)然，求職者不妨做個(gè)有心人，帶上把小梳子，在和招聘官交流前利用小鏡子，或者上趟洗手間整理一下形象，也是能夠有助于形象加分的。
招聘會(huì)著裝要點(diǎn)：
1、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者的著裝應(yīng)給人干凈整潔的形象，注意細(xì)節(jié)修飾。錢(qián)花得越多，一身名牌，有時(shí)反而越會(huì)給企業(yè)留下“華而不實(shí)”的感覺(jué)。切勿走入過(guò)度包裝的誤區(qū)。
2、有些大學(xué)生穿著過(guò)于休閑隨便，學(xué)生氣太重，也容易讓企業(yè)產(chǎn)生不信任感。最好稍微成熟一些。
3、服裝得體應(yīng)與應(yīng)聘職位保持一致。如果應(yīng)聘銀行、文秘等工作，穿著應(yīng)偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、廣告等工作，服飾可以適當(dāng)顯示出對(duì)時(shí)尚的敏銳度。
都說(shuō)人要衣裝，得體的穿著打扮確實(shí)能給自己的求職加分，給招聘官留下干凈利落、有職業(yè)精神的良好印象，既體現(xiàn)了對(duì)對(duì)方的尊重，也反映了自身對(duì)找工作的認(rèn)真準(zhǔn)備和誠(chéng)懇態(tài)度。但是，過(guò)分追求外表的修飾忽視了安全和內(nèi)在的提升，往往會(huì)事倍功半，過(guò)猶不及，求職者需要量力而行。
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