進(jìn)入3月后，職場迎來“金三銀四”跳槽高峰。線上招聘網(wǎng)站和線下人才市場都是一派熱火朝天的景象。對普通白領(lǐng)而言，年會(huì)開了，年終獎(jiǎng)到手了，春節(jié)長假也過了，年后跳槽顯得順理成章。所以有不少員工因?yàn)楣景才藕皖A(yù)期不符、期待更有前途和“錢途”的工作崗位等，開始尋找新的機(jī)會(huì)。
也有不少人并未找好下家，因?yàn)榭吹酵隆⑴笥艳o職，自己也跟著“裸辭”了。調(diào)查顯示，“裸辭”成因排行榜上，薪資待遇低、工作強(qiáng)度大、發(fā)展空間小、會(huì)的用不上、不會(huì)的做不好等得票數(shù)相當(dāng)靠前。對此，人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵(lì)“任性裸辭”，職場人士應(yīng)充分評(píng)估自身情況，作好職業(yè)規(guī)劃再謀劃跳槽。
從眾、攀比再加任性，是盲目“裸辭”的主要成因。“裸辭”造成的最大問題并不在經(jīng)濟(jì)方面，而是在職場發(fā)展上。對職場缺乏規(guī)劃，對壓力缺乏抗?fàn)帲瑢θ穗H關(guān)系缺乏包容……不認(rèn)識(shí)到自身問題，跳槽時(shí)機(jī)再好也不解決本質(zhì)問題。
文章轉(zhuǎn)載請注明轉(zhuǎn)自《門窗幕墻英才網(wǎng)》
