1.對于要招聘的崗位要經(jīng)常關(guān)注，盡量做到每天刷新職位，以保證足夠的點擊率。
2.每個職位的職位描述寫的盡量完善，專業(yè)。（職責描述，任職要求）
3.公司介紹盡量完整，在不夸大的情況下，盡量體現(xiàn)出公司的文化背景等所能體現(xiàn)的優(yōu)勢。
4.在收到求職者投遞的簡歷后，盡快第一時間電話等形式通知面試。保證在和競爭對手搶人才資源的時候占優(yōu)勢。
5.不同種類的職位應區(qū)別對待，采用不同的招聘方式如：頁面廣告，網(wǎng)絡獵頭，數(shù)據(jù)庫搜索，校園招聘等。
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