簡單地說，職場加薪的九大門派包括：
1、傳統(tǒng)派
提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報。
2、現(xiàn)代派
干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統(tǒng)觀點講究服從，現(xiàn)代觀點強調(diào)平等，因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實，強調(diào)平等，同時還有一點小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實惠，喜歡立竿見影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代。
3、未來派
不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產(chǎn)業(yè)中的高績效企業(yè)，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長遠發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來，因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務(wù)晉升也往往一帆風順。
4、實力派
業(yè)績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強調(diào)實力、能力和業(yè)績，因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務(wù)晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”（或者說是“功狗”，與“功人”相對應(yīng)。意為能干活的獵狗，終究要被人利用）來使用；如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。
5、“野心”派
官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當?shù)墓僭酱螅驮接锌赡茉旄８嗟娜耍虼?ldquo;野心”在這里是加引號的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權(quán)力的光環(huán)，他們表面上都很風光。
6、 “獻媚”派
用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老板，從而獲得加薪。
盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語”在實質(zhì)上是一樣的，都是投其所好，只是表現(xiàn)方式有所不同而已。以美國總統(tǒng)為例，為了競選成功，他向選民獻媚（“對外強硬”也是他向美國公民獻媚的一種方式，但相對隱晦）；為了獲得授權(quán)，他向國會獻媚；為了獲得石油，他向歐佩克（OPEC，石油輸出國組織）獻媚。美國總統(tǒng)身份如此之高還到處獻媚，看起來是沒有骨氣，但話又說回來，在一生當中，世上有哪個人不曾獻過媚呢？
因此，“獻媚”在此只是中性詞，既非褒，也非貶。
7、陰損派
通過使用一些陰損毒辣的招術(shù)，來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。相對來說，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
8、 陽謀派
通過一系列光明正大的陽謀，來實現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”，其實質(zhì)是單位對個人權(quán)利或利益的一種變相剝奪，因此本書并不提倡，但對無私奉獻的人非常敬佩。
9、逍遙派
加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要么隨意而安，要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財；有的不偏不倚，如通過調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來使自己收獲快樂；而有的則無異于飲鴆止渴，如通過變賣單位財物才提高收入。
逍遙派的人大多在國有單位工作——既然加薪與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差，跳槽又舍不得現(xiàn)有的職位和福利，不如通過其他方式來給自己“加薪”，或者是收獲快樂。當然，逍遙派的人也會在大的外資或民營企業(yè)的行政部門里存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
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