近年來，大學(xué)生課余打工很常見，但是關(guān)于大學(xué)生打工維權(quán)的勞動(dòng)法律卻出現(xiàn)空白。大學(xué)生課余勤工儉學(xué)，遇到拖欠，克扣工資這種情況后，大部分的學(xué)生選擇把淚咽到肚子里，忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。僅有個(gè)別學(xué)生選擇通過法律解決。當(dāng)學(xué)生到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴時(shí)，尷尬的一幕出現(xiàn)了：目前的《勞動(dòng)法》中沒有關(guān)于大學(xué)生打工維權(quán)的規(guī)定。大學(xué)生打工該如何得到法律保障？
近日， 近年來，大學(xué)生課余打工很常見，但是關(guān)于大學(xué)生打工維權(quán)的勞動(dòng)法律卻出現(xiàn)空白。大學(xué)生課余勤工儉學(xué)，遇到拖欠，克扣工資這種情況后，大部分的學(xué)生選擇把淚咽到肚子里，忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。僅有個(gè)別學(xué)生選擇通過法律解決。當(dāng)學(xué)生到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴時(shí)，尷尬的一幕出現(xiàn)了：目前的《勞動(dòng)法》中沒有關(guān)于大學(xué)生打工維權(quán)的規(guī)定。大學(xué)生打工該如何得到法律保障？
近日，中國門窗幕墻人才網(wǎng)前往幾所高校隨機(jī)發(fā)放了100份調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容涉及到是否打過工，打工是否簽過合同，熟悉不熟悉維權(quán)知識(shí)，被侵權(quán)后怎么辦等問題。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，69%的大學(xué)生都有過打工經(jīng)歷，或者想在課余時(shí)打工。72%的大學(xué)生都不了解相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。21%的學(xué)生遇到過拖欠，克扣工資問題，甚至有些大學(xué)生工作一個(gè)暑假，卻沒拿到一分錢。
學(xué)生維權(quán)出現(xiàn)法律空白
根據(jù)國家勞動(dòng)部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生打工時(shí)遇到拖欠工資問題，嚴(yán)格的說，不在勞動(dòng)部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué)，只能算新生勞動(dòng)力在接受教育階段的一種類似于實(shí)習(xí)與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動(dòng)合同的問題。遇到拖欠工資問題時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門只認(rèn)勞動(dòng)合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時(shí)和用人單位簽訂的合同只是私人合同，不能叫作勞動(dòng)合同，也簽不成勞動(dòng)合同，所以出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象只能當(dāng)作民事糾紛解決。他指出，大學(xué)生屬于在校學(xué)生，還不能稱之為勞動(dòng)者。對(duì)此，一些學(xué)生認(rèn)為，大學(xué)生勤工儉學(xué)本身就是在付出勞動(dòng)，又到了成人年齡，當(dāng)然能算作勞動(dòng)者。
學(xué)生認(rèn)為到法院告狀劃不來
西南政法大學(xué)一名學(xué)生在填寫問卷時(shí)表示，不想通過勞動(dòng)部門或者法院解決，主要是覺得太麻煩，也劃不來。他說：碰到侵權(quán)情況發(fā)生，如果不嚴(yán)重就忍一下算了，特別嚴(yán)重的話才會(huì)想到通過法律解決或者尋求學(xué)校的幫助。因?yàn)檎n余打工時(shí)間短，遇到拖欠工資時(shí)，涉及的金額也小，許多大學(xué)生認(rèn)為耗時(shí)費(fèi)人，不值得打官司，最后大多數(shù)選擇放棄。此外，大學(xué)生打工的單位往往規(guī)模不是太大，大學(xué)生打工過程中，因?yàn)閷?duì)用人單位不熟悉，許多學(xué)生容易掉進(jìn)職場(chǎng)陷阱，用人方隨意拖欠，克扣工資屢見不鮮。
建議了解用人單位之后再打工
勞動(dòng)和社會(huì)保障局建議，學(xué)生課余打工時(shí)，要對(duì)用人單位有全面了解，看對(duì)方有無營業(yè)執(zhí)照，是否是合法用人單位，有無固定辦公，經(jīng)營場(chǎng)所，如果沒有，最好別去應(yīng)聘。另外，學(xué)生課余打工，最好在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行，或者由學(xué)校有針對(duì)性地組織學(xué)生，到一些企業(yè)開展勤工儉學(xué)活動(dòng)，萬一出現(xiàn)問題，學(xué)校可以幫著解決。前往幾所高校隨機(jī)發(fā)放了100份調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容涉及到是否打過工，打工是否簽過合同，熟悉不熟悉維權(quán)知識(shí)，被侵權(quán)后怎么辦等問題。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，69%的大學(xué)生都有過打工經(jīng)歷，或者想在課余時(shí)打工。72%的大學(xué)生都不了解相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。21%的學(xué)生遇到過拖欠，克扣工資問題，甚至有些大學(xué)生工作一個(gè)暑假，卻沒拿到一分錢。
學(xué)生維權(quán)出現(xiàn)法律空白
根據(jù)國家勞動(dòng)部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生打工時(shí)遇到拖欠工資問題，嚴(yán)格的說，不在勞動(dòng)部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué)，只能算新生勞動(dòng)力在接受教育階段的一種類似于實(shí)習(xí)與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動(dòng)合同的問題。遇到拖欠工資問題時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門只認(rèn)勞動(dòng)合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時(shí)和用人單位簽訂的合同只是私人合同，不能叫作勞動(dòng)合同，也簽不成勞動(dòng)合同，所以出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象只能當(dāng)作民事糾紛解決。他指出，大學(xué)生屬于在校學(xué)生，還不能稱之為勞動(dòng)者。對(duì)此，一些學(xué)生認(rèn)為，大學(xué)生勤工儉學(xué)本身就是在付出勞動(dòng)，又到了成人年齡，當(dāng)然能算作勞動(dòng)者。
學(xué)生認(rèn)為到法院告狀劃不來
西南政法大學(xué)一名學(xué)生在填寫問卷時(shí)表示，不想通過勞動(dòng)部門或者法院解決，主要是覺得太麻煩，也劃不來。他說：碰到侵權(quán)情況發(fā)生，如果不嚴(yán)重就忍一下算了，特別嚴(yán)重的話才會(huì)想到通過法律解決或者尋求學(xué)校的幫助。因?yàn)檎n余打工時(shí)間短，遇到拖欠工資時(shí)，涉及的金額也小，許多大學(xué)生認(rèn)為耗時(shí)費(fèi)人，不值得打官司，最后大多數(shù)選擇放棄。此外，大學(xué)生打工的單位往往規(guī)模不是太大，大學(xué)生打工過程中，因?yàn)閷?duì)用人單位不熟悉，許多學(xué)生容易掉進(jìn)職場(chǎng)陷阱，用人方隨意拖欠，克扣工資屢見不鮮。
建議了解用人單位之后再打工
勞動(dòng)和社會(huì)保障局建議，學(xué)生課余打工時(shí)，要對(duì)用人單位有全面了解，看對(duì)方有無營業(yè)執(zhí)照，是否是合法用人單位，有無固定辦公，經(jīng)營場(chǎng)所，如果沒有，最好別去應(yīng)聘。另外，學(xué)生課余打工，最好在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行，或者由學(xué)校有針對(duì)性地組織學(xué)生，到一些企業(yè)開展勤工儉學(xué)活動(dòng)，萬一出現(xiàn)問題，學(xué)校可以幫著解決。
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