人力資源部經(jīng)理
上海永慧實(shí)業(yè)有限公司

職位描述

【崗位職責(zé)】1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事管理工作。 　　 　　2、負(fù)責(zé)員工“進(jìn)、出、管、評(píng)”的監(jiān)督審核。 　　 　　3、編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。 　　 　　4、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。 　　 　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。 　　 　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。 　　 　　7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。 　　 　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。 　　 　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。 　　 　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。 　　 　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。 　　 　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)（如：各方面公司慶典、員工大會(huì)等）。 　　 　　13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。 　　 　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。 　　 　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。 　　 　　 【錄用人員要求】1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開(kāi)拓，敢于競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)守機(jī)密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細(xì)認(rèn)真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，樂(lè)于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。 　　 　　2、自然條件：身體健康，五官端正。 　　 　　3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì)學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。 　　 　　4、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人事主管的經(jīng)驗(yàn)。          5、具有負(fù)責(zé)人員招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。 　　     6、特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備；了解經(jīng)濟(jì)法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī)；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。 【福利待遇】面試

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	5000-10000元
專(zhuān)業(yè)要求：	管理學(xué)、人力資源	工作經(jīng)驗(yàn)：	3年
學(xué)歷要求：	大專(zhuān)	發(fā)布時(shí)間：
工作地區(qū)：	上海

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