幕墻設(shè)計(jì)經(jīng)理 |
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廣東瑞昊建設(shè)有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，逐級(jí)建立健全設(shè)計(jì)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 2.負(fù)責(zé)根據(jù)甲方要求、工程進(jìn)度、投資情況等要求組織公司各部門就項(xiàng)目施工方案設(shè)計(jì)進(jìn)行討論，確保方案設(shè)計(jì)優(yōu)化務(wù)實(shí)。 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司各項(xiàng)目施工進(jìn)度及綜合情況，組織開展工程施工圖深化設(shè)計(jì)、組織各設(shè)計(jì)師對(duì)工程施工進(jìn)行設(shè)計(jì)交底。 4.負(fù)責(zé)深入施工現(xiàn)場檢查修正、處理施工圖紙中及施工過程中存在的設(shè)計(jì)問題，組織項(xiàng)目各設(shè)計(jì)人員辦理相關(guān)的設(shè)計(jì)變更洽商手續(xù)。 5.根據(jù)部門業(yè)務(wù)開展需求，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，做好人員架構(gòu)的搭建、職責(zé)劃分。 6.負(fù)責(zé)本部門人員的招聘、面試、職前工作職責(zé)培訓(xùn)與講解。 7.負(fù)責(zé)做好本部門人員試用期面談、轉(zhuǎn)正面談及工作期間不定期的溝通工作，掌握下屬員工思想動(dòng)態(tài)，挖掘下屬員工工作潛力。 8.定期召開部門會(huì)議，了解各下屬員工工作進(jìn)展及所遇問題與困難。 9.負(fù)責(zé)本部門員工績效管理工作，根據(jù)員工工作需求，給予輔導(dǎo)、支持與幫助。 【錄用人員要求】 1.年齡區(qū)間：33—50歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，建筑、機(jī)械、土木工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；持有一級(jí)建造師證優(yōu)先。 3.技能要求：熟練使用office辦公軟件、CAD繪圖軟件及犀牛三維軟件；熟悉幕墻、外墻裝飾工程材料、工藝、構(gòu)造及施工流程；掌握企業(yè)人力資源管理基本理論知識(shí)。 4.素質(zhì)要求：較強(qiáng)的方案構(gòu)思及繪圖能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，具有良好的溝通、理解和學(xué)習(xí)能力，思維開闊清晰，具有創(chuàng)新精神，能夠處理繁復(fù)的工作。 5.經(jīng)驗(yàn)要求：具有豐富的裝飾工程設(shè)計(jì)與大型建筑行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 【福利待遇】 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 3人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 土木工程 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 廣州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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