人事主管 |
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中鼎建（北京）建筑工程有限公司 |
| 職位描述 |
| 崗位職責： 建筑行業(yè)HR優(yōu)先 1、建立公司人力資源和行政管理制度，經(jīng)批準后監(jiān)督實施； 2、建立和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；人員的招聘面試與錄用； 3、組織各部門建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 4、建立公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。 6、審核并報批員工調(diào)薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部異動等工作。 7、監(jiān)督下屬日常事務性工作，適時給予指導，勞動紀律檢查監(jiān)督及車輛管理。 8、公司資質(zhì)維護、北京市建委、市規(guī)委辦理資質(zhì)變更、延期、增項管理，專業(yè)技術人員證書管理; 9、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。 任職要求： 具有優(yōu)秀的計劃、控制和領導能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)管理和溝通能力、有優(yōu)秀的系統(tǒng)思維能力和判斷力、良好的社交能力、良好的口頭表達能力與文字水平熟悉公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營、業(yè)務狀況；熟知公司相關管理制度、體系、組織機構和各部門職能、相關工作的運作流程；熟悉相關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準； 職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 8000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 2年 |
| 學歷要求： | 大專 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 北京 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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