簡歷編號：64584 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 于先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1991年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 大連工業(yè)學院 | 所學專業(yè)： | 工商企業(yè)管理 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 福建福州 | 籍貫： | 遼寧鐵嶺 | |
| 技術特長： | 生產品質管理，技術指導，技術支持，項目品質管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 家裝系統(tǒng)門窗生產管理崗位或售后指導崗位 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 浙江省 江蘇省 福建省 | ||
| 崗位類別： | 生產管理/調度/組長 質量管理/質檢員/品控 安裝/施工/售后技術工人 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經歷 |
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| 工作經歷： 一． 從2010年至今從普通工人到現(xiàn)在的技術管理工作，從未離開過門窗行業(yè)。 二． 2010-2015年（通過招聘）任職吉林長春洪盛塑鋼門窗生產車間主管，車間工人平均20人，主要工作，實行6S管理，計劃排產，生產輔助工裝制作，主要工作業(yè)績在保障嚴格質量前提下年度統(tǒng)計日平均產量300平米提升到500平米！東北氣候原因8個月生產期，并兼職門窗安裝現(xiàn)場問題指導等問題。 薪資：7千/月 離職原因：南方發(fā)展 三．2016年至2023年（朋友介紹）入職福建奮安集團系統(tǒng)門窗公司車間 公司規(guī)模：整體員工2000人左右，系統(tǒng)門窗75人左右 任職家裝項目驗收及售后維修主管，兼任研發(fā)部新產品五金試裝及工藝落地，并制作參展銷售所需樣窗樣角主管工作 四．2017-2019年升任市場部售后技術工程師；兼全國奮安鋁材工程項目問題指導工作 五．主要工作 1.家裝項目驗收，監(jiān)督，提出，解決安裝及生產中質量問題，通過售后維修方式結合與客戶溝通保護公司及產品形象為公司品牌發(fā)展貢獻力量； 2.家裝項目驗收中監(jiān)督出現(xiàn)的問題點會以拍照收集周期性反饋生產車間及安裝部門，并召集部門負責人集中會議，以解決重點質量問題出現(xiàn)并提出整改建議。 3.全國型材售后工程師，針對客戶對型材選材錯誤，及制作工藝不標準，等系列原因誤解是型材設計及生產質量問題導致的要求退貨等系列問題的解決。主要工作內容，針對客戶提出問題給予客戶標準化合理性解釋； 同時為公司針對問題客戶現(xiàn)場收集有利證據(jù)。 解決代表性型材售后問題案例 （1） 江蘇佳為門窗實業(yè)發(fā)展有限公司使用奮安鋁材75復古窗出現(xiàn)組裝滲水問題，現(xiàn)場核實是車間拼裝不規(guī)范出現(xiàn)的問題，后指導處理解決 （2） 滁州市銀達門窗有限公司工程項目93穿條推拉門勾企條選材錯誤無理要求補償問題； （3） 美國塞班島反饋現(xiàn)場幕墻外包裝飾白鋼板無法安裝，為期一周的現(xiàn)場親自施工，有效時間內完成工作，為公司減少經濟損失； （4） 福州融匯溫泉項目部門窗批量五金無法使用導致交期延期，現(xiàn)場查看給出處理結果，有效解決經濟糾紛問題。 （5） 成都家裝售后92平移平開窗滲水，要求退貨拆窗，到達現(xiàn)場后下將固定玻璃拆下查看是否有水漬，后發(fā)現(xiàn)是墻體出現(xiàn)滲水 六.研發(fā)部技術員 （1）為研發(fā)部制作新款門窗樣品，制作中鋁材輔材開模的合適正負差 ，并提出其中的問題點 （2）新產品檢測，負責各項研發(fā)部指定五金及各種輔助配件試裝結果及分析數(shù)據(jù)上報研發(fā)部；.售后技術 （3） 電子產品測試及落地，針對智能門窗電動開窗器 人臉語音識別開閉窗深入了解 學習和認知，品牌包括（北京源碼智能有限公司阿基米德開窗器，廣東歐派克磁懸浮平移門系統(tǒng)，廈門平安通平移窗系統(tǒng)，漢獅電動百葉窗系統(tǒng)，澳思德智能門控，堅朗智能五金）等，對以上智能化門窗系統(tǒng)知識有所掌控，這也對售后電子問題維修效率有所提升。 七.售后技術工程師 全國加盟商門店樣品安裝現(xiàn)場指導及維護，公司展廳大型展會安裝，加盟商產品安裝使用培訓，及培訓課件制作，市場部銷售業(yè)務人員家裝工程項目工作）等相關工作的實施； 展廳指導案例 （1）亳州市利辛縣奮安旗艦店 （2）鄭州中航幕墻分公司奮安展廳 （3）福州紅星美凱龍奮安直營店 （4）湖北恩施奮安展廳 八．2019-2023升任生產車間質檢部主管 1.協(xié)助部門經理指導車間品質提升 2.定制成品質量驗收標準 3.定制售后補料作業(yè)流程 4.任職期間客訴月訴最高17.97％降到4.91％ 離職原因： 公司決定由于市場環(huán)境等因素，門窗調整為外部承包制。 意向崗位：家裝系統(tǒng)門窗生產管理崗位或售后指導崗位 意向薪資：根據(jù)崗位可面談 |
| 個人簡介 |
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| 生活上，本人組織能力強，在職工作時善于組建團隊，組織培訓，制定計劃，并達成目標。善于資源分析，能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應快節(jié)奏的工作，有較強的實戰(zhàn)經驗和實際操作能力，工作中能夠獨當一面。 性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，戒驕戒躁，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認真負責，經常得到領導的好評！ 從小人物做到大人物是我向往的工作狀態(tài)！ 技術上 從一開始進入門窗行業(yè)，從 小工 中工 大工 到管理者 10年以上的門窗制作、售后、門窗管理工作經驗，得到客戶及加盟商一致好評，這也使我自己想學習更多門窗工作經驗，來充實自己！ |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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