| 1、全面負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)人才的工作；2、根據(jù)人員需求信息（需求崗位、數(shù)目、要求到位時(shí)間；崗位職責(zé)、任職要求、薪資福利待遇等），及時(shí)發(fā)布招聘信息；3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘信息的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；4、接待求職者進(jìn)行初步面試或電話面試；5、對(duì)求職者的面試情況進(jìn)行回查回訪，改善邀約方式方法，提高試用參加率；6、對(duì)招聘流程、招聘方法與技巧進(jìn)行優(yōu)化，提高招聘活動(dòng)效率；7、利用公司各種有利資源 |
