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    勞資專員 中建綠能裝飾有限公司 浙江 5000-6000 10人
    公司所在地:浙江麗水  學歷要求:中專  工作經驗:2年以上 立即申請
    【崗位職責】1.人員管理:負責工地內各類人員的實時統計并進行合理安排,確保各項人員的工作順利進行。2.勞動保障管理:根據國家法律法規和企業政策,為工人提供必要的勞動保障,及時處理工地上出現的勞資矛盾問題。3.資料管理:對工地上的各類資料進行規范化管理,確保關鍵資料不丟失,并做好前期準備工作,如編制工資表、工作計劃等。4.工資發放管理:負責對工地上各類人員的工資發放工作,及時核算...
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    公司所在地: 上海   學歷要求:大專  工作經驗: 3年以上 立即申請
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    勞資管理員1名      要求      1)了解土木工程專業,有從事過勞資管理工作經驗的人優先(女性也可以);      2)熟悉項目勞動合同管理工作,會編制項目勞動工資報酬表和匯總統計工作,有勞動...
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    【崗位職責】【錄用人員要求】【福利待遇】工作經驗2年以上,有責任心,
    人事專員 天津市然通門窗制造有限公司 天津 面議 1 人
    公司所在地: 天津   學歷要求:中專  工作經驗: 2年以上 立即申請
    【崗位職責1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料2、負責企業員工入職、離職等工作3、負責全體員工的人事檔案管理工作4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議6、完成領導交代的其他工作
    人事主管 上海添瑞江蘇分公司 泰州 3000-6000 1 人
    公司所在地: 江蘇泰州   學歷要求:中專  工作經驗: 2年以上 立即申請
    【崗位職責】1、負責人員招聘、應聘人員面試安排事宜;  2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理,數據統計;  3、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;   4、負責公司來訪人員接待工作   5.協助辦公室主任工作,協助完成公司各職能部門對口業務【錄用要求...
    人事總監 杭州鼎點門窗科技有限公司 杭州 6000-8000 1 人
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    【崗位職責】招聘要求: 崗位職責: 1. 根據門窗廠的生產需求和組織架構,制定人力資源規劃,制定人力資源管理的各項策略和方案; 2. 負責門窗廠的招聘工作,包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等,確保招聘效率和招聘質量; 3. 管理員工檔案,負責員工的考勤、薪酬、福利、保險、績效、培訓等日常管理工作,并及時處理員工問題和建議; 4. 管理員工...
    人事經理 廣東華源建設有限公司深圳分公司 深圳 面議 1 人
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    【崗位職責】1、熟悉行政的一切,能獨立完成行政相關的事項。如公司員工文化活動、培訓、采購等 2、在上級領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同以及社保年審工作; 4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 5、執行招聘工作流程,協...
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    【崗位職責】會計和文員各一人【錄用人員要求】有工作經驗。【福利待遇】陜西宏旭裝飾有限公司歡迎你
    招聘主管 廣東新標智能家居有限公司 肇慶 6000-10000 1 人
    公司所在地: 廣東肇慶   學歷要求:大專  工作經驗: 3年以上 立即申請
    【崗位職責】 一.崗位職責 1.招聘計劃:根據公司發展需要,結合人才現狀,提出招聘工作計劃,校園招聘及招聘成本預算; 2.招聘實施執行:根據人員編制,批準的人力需求計劃,編制部門職責及各崗位說明書,實施簡歷篩選、預約、面試、完成員工招聘任務; 3. 招聘渠道建設:努力拓展招聘渠道,在招聘網站、專業人才機構、行業人才機構中建立引進人才的暢通渠道,負責對各招聘渠道進行維護...
    人力資源部經理 上海欣華玻璃幕墻裝飾工程有限公司 西雙版納 上海 面議 1 人
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    大學本科及以上學歷,3年以上大中型制造業企業人力資源管理工作經驗,擅長招聘、勞動關系兩大模塊,熟悉人力資源各大模塊、熟悉國家和地方的勞動人事政策法規能處理各種勞動爭議,能單獨處理一切對外人事工作,有較強的溝通能力,協調組織能力,有目標管理,績效考核經驗。基本工資10萬元以上。
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    公司所在地: 上海   學歷要求:不限  工作經驗: 不限 立即申請
    1、人力資源管理、行政管理或相關專業本科以上學歷。 2、在大中型企業從事人力資源管理工作5年以上、擔任過2年以上建筑裝飾行業人力資源主管以上職務。 3、知識面廣、對現代企業人力資源開發有相當的認識及管理理念。 4、具備較強的溝通、組織協調、分析判斷、應變能力及管理才能。 崗位職責: 1、全面規劃、指導、協調公司內部相關行政支持系統。 2、組織制定公司規章制度、管理檔案、文書、...
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    【崗位職責】1、協助總經理建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革。2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,保證公司在“選育用留”人才的各項工作順利實施。3、統籌管理員工培訓及日常思想溝通,與各業務部門負責人深度交流,不斷完善公司各業務板塊的工作流程并通過績效管理促進工作效率和質量,不斷提高企業員工的基本素質,滿足企業發...
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    【崗位職責】1、有人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵方面的能力。2、具有優秀的書面、口頭表達能力、有親和力與服務意識,溝通領悟能力、判斷決策能力強。3、工作認真、原則性強、有良好的執行力及職業素養。4、熟悉內勤管理、工作有調理。【錄用人員要求】1、大專及以上學歷,無犯罪前科,有工作經驗者優先。2、積極主動、好學、工作做到細致周到。3、身體健康、談吐清晰、思維活躍。4、條件...
    綜合文員 深圳市易力超實業有限公司 深圳 4000-6000 3 人
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    崗位職責:一、人事工作:考勤管理、招聘實施、入轉調離、績效統計、培訓實施、勞動關系管理、企業文化等。二、 行政工作:檔案管理、辦公用品管理、工商證照辦理、辦公環境管理、各項費用繳交等。崗位要求:1、年齡在20-30;2、1年以上相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業優先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練...
    人事專員 天津立元裝飾工程有限公司 天津 3000-5000 2 人
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    人事專員 山東香柏樹門窗幕墻有限公司 北京 5000-6000 2 人
    公司所在地: 山東濰坊   學歷要求:大專  工作經驗: 不限 立即申請
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    文員\資料員 科望門窗有限公司 杭州 面議 2 人
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    【崗位職責】負責公司文檔處理,數據統計,以及協助倉管和采購工作【錄用人員要求】常用辦公軟件OFFICE,積極的生活態度,工作認真細心【福利待遇】面議
    行政人事專員 重慶中祥門窗制造有限公司 重慶 4000-5000 3 人
    公司所在地: 重慶   學歷要求:大專  工作經驗: 3年以上 立即申請
    行政一、崗位職責1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、合同等工程資料的收編以及整理;3、記錄會議紀要并整理;4、人資報表,車輛及食堂的管理報表統計等后勤事務;5、完成部門經理交代的其它工作。二、任職資格1、吃苦耐勞,年齡在25-30歲,女性;2、2年以上相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業優先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力...
    辦公室文員 南京闊曼門窗有限公司 南京 3000-5000 3 人
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    【崗位職責】【錄用人員要求】健康/陽光/和藹親切【福利待遇】2500-3500公司網站及時發布產品和更新產品,和客戶溝通銜接公司和客戶之間的業務洽談
    人事行政專員 山東施林博格門窗系統有限公司 濰坊 3000-5000 1 人
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    招聘行政人事專員1名,要求相關人事行政經驗1年以上,工作態度積極認真,有責任心。負責公司員工考勤、人事招聘保險事宜、車輛管理、及其他行政工作。工作地點:山東省濰坊市臨朐縣營龍路龍山產業園
    總經理助理、工程經驗 廣東泰和門窗幕墻有限公司 廣東 5000-6000 1 人
    公司所在地: 廣東深圳   學歷要求:不限  工作經驗: 不限 立即申請
    1、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。 2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系,尤其是項目部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。 3、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作,并督促、檢查、落實貫徹執行情況;輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見,負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。...
    人事行政 深圳市美路科技有限公司 深圳 5000-6000 2 人
    公司所在地: 廣東深圳   學歷要求:大專  工作經驗: 2年以上以上 立即申請
    負責人事招聘、面試、考勤、社保、人事檔案的建立以及保管、行政資料保管及歸檔、客服接待、車輛管理、跟單以及處理辦公室日常事務等工作(住南山區優先)
    人事專員 上海安商義人智能科技有限公司 上海 面議 2 人
    公司所在地: 上海   學歷要求:大學本科  工作經驗: 1年以上 立即申請
    工作內容:1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;2、建設公司行政管理體系,負責公司日常行政的管理;3、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問...
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