幕墻設(shè)計(jì)總監(jiān) |
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廣東宏科建設(shè)股份有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1、按要求合理分配幕墻投標(biāo)方案的設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)圖稿最后的審定校對，按時(shí)提交幕墻方案圖； 2、對項(xiàng)目前期施工圖、材料確認(rèn)工作進(jìn)行跟進(jìn)掌握，并及時(shí)將進(jìn)展情況以聯(lián)系單形式告知各相關(guān)部門，便于提前做好有關(guān)準(zhǔn)備工作； 3、負(fù)責(zé)好部門內(nèi)各項(xiàng)目竣工圖的及時(shí)、準(zhǔn)確的完成； 4、根據(jù)公司總體目標(biāo)及部門目前制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施，制定部門作業(yè)指導(dǎo)書及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的改進(jìn)流程； 5、對項(xiàng)目施工過程中遇到的技術(shù)難點(diǎn)負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部討論解決，及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)年度部門經(jīng)營目標(biāo)制定及考核，并對部門月度收支明細(xì)進(jìn)行核定； 7、及時(shí)的跟蹤檢查本部門的工作情況，對部門人員及工作字排進(jìn)行合理的配置； 8、負(fù)責(zé)提出部門招聘需求，對部門應(yīng)聘者進(jìn)行招聘面試； 9、負(fù)責(zé)組織考核、評價(jià)部門員工的工作績效、組織部門技能培訓(xùn)。 【錄用人員要求】 1、45歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，主修幕墻設(shè)計(jì)專業(yè)、土木工程或機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè) ，有行業(yè)設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上，擔(dān)任同等職位3年以上； 2、有幕墻設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)踐推行經(jīng)驗(yàn)，對設(shè)計(jì)圖紙的審核、校對、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)技術(shù)管控點(diǎn)把握精準(zhǔn)，能及時(shí)解決各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術(shù)問題； 3、具備豐富的設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行業(yè)各種類型幕墻系統(tǒng)設(shè)計(jì)，能獨(dú)立完成年幕墻項(xiàng)目5萬平米以上的設(shè)計(jì)施工能力， 4、中級職稱或一級建造師為優(yōu)，熟練使用AutoCAD、結(jié)構(gòu)計(jì)算等幕墻設(shè)計(jì)常用專業(yè)軟件； 5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心； 6、有團(tuán)隊(duì)管理能力，抓進(jìn)度、抓質(zhì)量、帶領(lǐng)5-10人團(tuán)隊(duì)； 7、要求可以獨(dú)立制作PPT； 8、自有車輛，駕齡3年以上。 【福利待遇】 雙休、五險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪年假、年終效益金 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 15000-20000元 |
| 專業(yè)要求： | 建筑工程、土木工程 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 7年 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 廣州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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