簡歷編號：21915 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 李先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1983年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 解放軍炮兵學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 自動控制 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 9年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 江蘇南京 | 籍貫： | 安徽馬鞍山 | |
| 技術(shù)特長： | 熟悉門窗從研發(fā)到制造完成的全前端流程。擅長梳理各部門的工作流程，協(xié)調(diào)各部門的工作。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 研發(fā)、生產(chǎn)管理、采購 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 南京市 合肥市 馬鞍山市 蕪湖市 | ||
| 崗位類別： | 技術(shù)主管/總工 車間主任/廠長 質(zhì)量管理/質(zhì)檢員/品控 采購員/經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 20000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2012年 -2016年 安徽環(huán)宇鋁業(yè)有限公司 研發(fā)部經(jīng)理 、入職為廠長助理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的統(tǒng)籌，三個月后調(diào)至研發(fā)部，1 年半后擔(dān)任研發(fā)部負(fù)責(zé)人； 2、在職期間，開發(fā) 75 平開系列和 95 一體窗系列以及多款欄桿個幕墻系列，完善優(yōu)化了多項公司原有產(chǎn)品； 3、協(xié)助申報了多項實用新型專利，為公司評“高新技術(shù)企業(yè)”和申報項目，提供必要的技術(shù)支持； 4、培養(yǎng)了 3 名研發(fā)工程師和 2 名質(zhì)檢人員； 2016年-2018年 合肥斯凱彩色型材有限公司 門窗部經(jīng)理 1、在職期間，帶領(lǐng)團隊開發(fā)了公司鋁合金 65 和 70 平開系列、108 和 120 一體系列，以及木鋁 68、73 平開系列和木鋁 108推拉系列等市場主流產(chǎn)品； 2、為公司搭建了型材、木材、五金、輔材等門窗所需品的采買體系； 3、參與了公司的經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃和布局，搭建了生產(chǎn)制造體系，并主導(dǎo)制定了門窗產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)的全流程標(biāo)準(zhǔn)，提升了產(chǎn)品交付效率與質(zhì)量穩(wěn)定性，推動公司門窗業(yè)務(wù)實現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展。 2018年-2023年 安徽住方科技有限公司 制造管理部高級經(jīng)理 1、擔(dān)任過技術(shù)管理職位，幫助企業(yè)完成工藝部從0-1的建立，帶領(lǐng)團隊完成了《門窗工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《門窗作業(yè)指導(dǎo)書》等指導(dǎo)文件以及相關(guān)培訓(xùn)文件的編制，并搭建了門窗廠的工藝三級培訓(xùn)制度，幫助車間對員工進行培訓(xùn)和作業(yè)指導(dǎo)； 2、帶領(lǐng)團隊以效率、質(zhì)量、交期、成本、安全等維度完成改善（包含工藝、工裝夾具、設(shè)備等）20余項，并且完成了數(shù)控加工以及產(chǎn)線作業(yè)流程的標(biāo)準(zhǔn)化；主導(dǎo)規(guī)劃了兩個大型門窗制造工廠（年產(chǎn)120萬方和年產(chǎn)180萬方）的門窗產(chǎn)線布局方案，組建了精益制造和智能制造樣板線，配合智能制造部改造完成一條信息化、自動化的扇作業(yè)流水線；培養(yǎng)了六名工藝員，以及三名工藝主管和一名預(yù)備工藝經(jīng)理； 3、熟悉鋁合金和塑鋼門窗的設(shè)備，參與了公司門窗廠的設(shè)備考察和選定，并帶隊完成進口切割線的聯(lián)機以及進口CNC掃碼加工的聯(lián)機； 4、熟悉門窗制作的計劃和物料管控，組建過公司制造部第一個計劃部，搭建了制造計劃部的基礎(chǔ)體系，推行T＋3剛性、T＋7以及月度計劃，用計劃拉動生產(chǎn)，做到按需求、按交期排產(chǎn)制造； 5、有車間和團隊管理經(jīng)驗，參與了大型門窗制造工廠的建設(shè)和發(fā)展（一年半從0到120萬方），組建了基地工藝部、質(zhì)檢部、計劃部，并且在大量車間管理人員突然離職的時候，擔(dān)任代廠長，建立了車間員工和管理人員的任職、晉升標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)制度，激發(fā)員工的進取心和上進心，協(xié)助人行和財務(wù)重新搭建了車間員工和管理人員的薪酬體系和制度，快速解決了員工罷工、管理人員和廠工大量離職所帶來的的負(fù)面影響，第三個月產(chǎn)量和人效達到歷史新高。 詳細簡歷請聯(lián)系發(fā)送 |
| 個人簡介 |
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| 本人踏實勤奮，喜歡學(xué)習(xí)新知識、新理念，喜歡鉆研新技術(shù)。執(zhí)行力和抗壓能力強。擅于協(xié)助梳理門窗制作前端流程，擅于協(xié)調(diào)和處理各部門工作，有豐富的團隊組建和組織能力。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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