簡歷編號：43271 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 鄭工 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1989年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學校： | 安徽建筑工業(yè)大學 | 所學專業(yè)： | 工程管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 安徽合肥 | 籍貫： | 安徽合肥 | |
| 技術(shù)特長： | 生產(chǎn)管理，防火門窗類設計 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 設計，管理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 江蘇省 河南省 湖北省 安徽省 | ||
| 崗位類別： | 技術(shù)主管/總工 車間主任/廠長 總/副經(jīng)理 總經(jīng)理助理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 工作描述： 2011年1月-2015年5月 中聯(lián)重科（中聯(lián)九通）合肥分公司 職務：車間主任 工作內(nèi)容： 1、負責其功能領(lǐng)域的主要目標和計劃；參與和協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。 2、制定年度生產(chǎn)計劃，進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制。 3、負責工廠的組織管理、人員配置及設備配置。 4、負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬定、修改、檢查、監(jiān)督控制及實施執(zhí)行。 5、車間生產(chǎn)工資的制定和績效的考核。 6、負責貫徹落實公司會議精神、各項管理制度與措施。 7、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質(zhì)。 2015年5月至2021年2月 安徽通曉防火門 職務：技術(shù)主管 工作內(nèi)容： 1、參與制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，每年主導部分發(fā)明專利及實用新型專利申報。目前個人已通過了十幾項實用新型專利。還有1項發(fā)明專利，4項實用新型專利在申報中。 3、負責對公司新產(chǎn)品進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工藝、材料、功能等的設計與開發(fā)，確保產(chǎn)品達到預期目標；制定技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量改進、新產(chǎn)品試制、生產(chǎn)技術(shù)綜合計劃任務書，并組織實施。 4、負責ISO9000等質(zhì)量管理體系的認證工作。 5、負責送檢、工程抽檢產(chǎn)品的制作和驗證工作。 6、對銷售部門，市場部門、工程管理部分提供技術(shù)支持，如設計方案的提供、材料成本的核算、五金的選擇、相關(guān)的技術(shù)洽商等。 7、負責防火類門窗、防盜門、鋁合金窗、塑鋼窗、防火卷、防火隔墻等產(chǎn)品的深化優(yōu)化方案，使產(chǎn)品盡量符合公司的現(xiàn)有類型（或接近類型）或標準類型，以便于公司生產(chǎn)、安裝、管理工作的標準化、簡單化、快捷化，從方案的源頭進行成本的節(jié)約化、管理的簡單化、產(chǎn)品的標。 8、負責客戶和外部設計單位的數(shù)據(jù)審核和工程圖紙審核，發(fā)現(xiàn)問題提出修改建議和具體更改措施，并和客戶或外部設計單位進行聯(lián)絡溝通，使之更加合理化，標準化； 9、門窗的日常生產(chǎn)下單、生產(chǎn)圖紙的繪制及自身文件的整理及存檔。 10、生產(chǎn)工藝標準的制定，各種工裝夾具的設計制作，生產(chǎn)的技術(shù)支持，全公司員工的安全及技能培訓等。 11、負責工程變更數(shù)據(jù)的同步修改和相關(guān)圖紙、文件的更改； 12、為了滿足新產(chǎn)品的生產(chǎn)要求，提供所需要的設備性能。并設備制造商協(xié)調(diào)落實產(chǎn)品設計意圖和具體工藝要求； 2021年2月至今 中國電子系統(tǒng)工程第二建設有限公司（中電創(chuàng)達） 職務：門窗事業(yè)部：管理者代表、質(zhì)量負責人、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理 一、全面負責公司整體經(jīng)營管理，團隊組織、建設與管理，包含招聘、技術(shù)、成本、采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、后勤等部門的管理；制定年度經(jīng)營計劃、年度目標與運營方案，提出中長期發(fā)展規(guī)劃，按年度計劃目標做出分解執(zhí)行方案，責權(quán)細分，落實到各部門進行密切督導按要求完成。 二、監(jiān)督施行和完善工廠組織機構(gòu)和工作流程及工廠各項管理制度； 三.按照公司統(tǒng)一部署，全面實施各個項目的組織管理工作，明確工程質(zhì)量、進度、成本、安全文明施工。 具體工作如下： 銷售模塊：1、產(chǎn)品分析：收集市場和項目信息進行合理分析，研發(fā)符合市場需求的新產(chǎn)品；2、價格分析：通過成本分析計算，提供產(chǎn)品銷售價格依據(jù)； 3、技術(shù)對接：（1）配合內(nèi)外部項目，提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案；（2）負責協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，并予以改進；（3）工程量的匯總（扒圖、編號、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)確認等）； 4、報價收款：重大項目及特種門窗的報價、洽談等；項目分量、總量統(tǒng)計，提供收款依據(jù)； 采購模塊：1、材料、設備商開發(fā) ：（1）收集供應商資料、樣品，組織分析、評估、審核和談判 等；（2）收集設備廠家資料，根據(jù)產(chǎn)品性能協(xié)助采購部進行設備的采購，參與設備的招標；2、成本管控：報價分析、成本降低、材料市場趨勢把控、風險預測；3、外協(xié)產(chǎn)品：外協(xié)產(chǎn)品、加工件等產(chǎn)品技術(shù)對接； 生產(chǎn)模塊：1、生產(chǎn)計劃：綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定生產(chǎn)目標，并落實到部門每個崗位，并督促完成；2、人員管理：（1）負責生產(chǎn)團隊組建、培養(yǎng)及日常管理；（2）員工的考核，考勤：生產(chǎn)運情況的督促檢查，解決生產(chǎn)瓶頸，處理異常情；（3）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；3、設備管理：生產(chǎn)設備的日常檢驗、基礎(chǔ)設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于好狀態(tài)；4、料料管理：嚴格控制生產(chǎn)成本，如：生產(chǎn)原物料及輔助消耗、燒損、廢品等；各種物料的計申請等；5、質(zhì)量管理：建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；6、安全管理：監(jiān)控規(guī)范操作方法、 現(xiàn)場6s管理、安全培訓等，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)品質(zhì)和生產(chǎn)安全；7、文件規(guī)范：負責生產(chǎn)相關(guān)文件的編制并建立相關(guān)工序操作指導書；8、技能提升：負責編制崗位培訓教材，編制培訓計劃，對操作員工進行操作技能培訓； 技術(shù)模塊：1、生產(chǎn)下單：工程下單表、計劃下單表、生產(chǎn)下單表等表格的編制；方案溝通、生產(chǎn)下單、圖紙深化優(yōu)化、BOM清單、材料物料請購等；2、體系編制：制定技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量改進、工藝體系的編制、新產(chǎn)品試制、生產(chǎn)技術(shù)綜合計劃任務書，并組織實施；3、燒檢取證：日常技術(shù)審核管理，主導新產(chǎn)品、新材料研發(fā)，產(chǎn)品送檢、燒檢取證、質(zhì)量管體系的管控工作等；4、技術(shù)支持：各種工裝夾具、磨具的設計，生產(chǎn)過程中的技術(shù)指導；銷售、生產(chǎn)、采購、工等部門的技術(shù)支持；5、監(jiān)督檢查：組織各部門順利通過廠檢、抽檢、監(jiān)督檢查等監(jiān)督工作； 倉儲模塊：1、合規(guī)管理：倉庫場地的規(guī)劃、臨時倉庫的搭建、規(guī)范制度的編制；2、進出庫：設備的驗收及卸貨，協(xié)助倉庫進行原材料、五金的驗收、卸貨和擺放，成品的打包及發(fā)貨；3、收貨發(fā)貨：原材料的請購到貨情況的跟蹤；物流發(fā)貨的申請及跟蹤； 工程模塊：1、技術(shù)對接：尺寸洞口核實，特殊門洞及特殊產(chǎn)品的現(xiàn)場溝通、方案的確認等；安裝作業(yè)導；2、現(xiàn)場管理：現(xiàn)在管理，如：發(fā)貨、卸貨協(xié)調(diào)，安裝進度的把控，現(xiàn)場安全、環(huán)境衛(wèi)生等； 設備模塊：1、安裝調(diào)試：設備申請、技術(shù)對接、招標、設備卸貨、驗收、協(xié)助安裝調(diào)試等；2、場地改造：現(xiàn)場規(guī)劃、場地改造如：設備潔凈房間搭建、基坑改造、電、氣、水、風管等； 行政人事模塊：1、績效招聘：各種規(guī)章制度等落實，制定需求計劃，配合人事部完成人員招聘面試、績效核、 離職等，并監(jiān)督執(zhí)行公平性；2、福利報銷：各種福利的報備認領(lǐng)、各種單據(jù)的報銷； |
| 個人簡介 |
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| 本人忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習;自信但不自負，不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者，權(quán)威者;會用100％的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。 簡歷附件 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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