簡歷編號(hào)：96519 查看次數(shù)：個(gè)人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 龍玉觀 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1997年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 桂林理工大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 市場營銷 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | 廣西玉林 | |
| 技術(shù)特長： | 1.熟練使用數(shù)據(jù)透視表以及常用的Excel函數(shù)2.責(zé)任心強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)，解決問題的能力 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人事專員 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 東莞市 | ||
| 崗位類別： | 人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 7000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 百世物流人事 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)運(yùn)中心人事各模塊工作，組織人數(shù)約300人，在職期間KPI保持滿分以上 一、招聘模塊： 負(fù)責(zé)職能崗位、跨境軟件銷售招聘（完成率100%），統(tǒng)籌運(yùn)營端進(jìn)行一線招聘 二、組織建設(shè)與培訓(xùn)模塊： 1、人才盤點(diǎn)：負(fù)責(zé)組織年度、半年度的人才盤點(diǎn)工作，確定人才類型、了解組織人才梯度儲(chǔ)備情況 2、人才培養(yǎng)：組建講師團(tuán)隊(duì)、組織培訓(xùn)項(xiàng)目、對(duì)在職人員進(jìn)行賦能 3、人才選拔：根據(jù)組織情況，組織競聘，對(duì)人員進(jìn)行條件審核，現(xiàn)場答辯評(píng)估，為現(xiàn)場管理團(tuán)隊(duì)選拔人才 4、人才保留：一線人員訪談、關(guān)鍵人員訪談，了解員工需求，做出改進(jìn)，組織文化娛樂活動(dòng) 三、薪資模塊： 1、考勤監(jiān)控：對(duì)考勤員進(jìn)行日常的監(jiān)控、指導(dǎo)，月初復(fù)核考勤 2、薪酬體系：對(duì)目前的薪酬體系進(jìn)行復(fù)核，申請(qǐng)調(diào)整 3、成本管控：基于組織成本達(dá)成情況，推動(dòng)班次調(diào)整、崗位工作內(nèi)容梳理、人員復(fù)用 4、基礎(chǔ)人事：負(fù)責(zé)人員的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等 四、員工關(guān)系： 1、工傷：跟進(jìn)對(duì)接工傷的流程申報(bào)，累計(jì)對(duì)接工傷6起 2、淘汰低效率人員，處理用工糾紛，溝通協(xié)商靈活處理為主，累計(jì)處理糾紛30+ |
| 個(gè)人簡介 |
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| 有兩年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全模塊的人事工作 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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