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薪酬績效專員
工作職責:1、規劃績效管理體系;2、輔導相關部門進行績效指標擬定工作;3、進行績效問題分析;4、績效結果的統計分析;5、進行績效體系的檢討與改善;任職要求:1、專科學歷,人力資源相關專業畢業;2、兩年以上薪酬績效專員主管工作經驗,熟悉績效管理體系,績效指標分解,績效問題分析,績效數據統計分析;3、男女不限,溝通能力強,有駕駛證。
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