| 協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系，制定公司人力編制；協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)；負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；負(fù)責(zé)建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和效果評估。擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師；負(fù)責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告；員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織；其他臨時事項(xiàng) |
